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    • 核心议题薪酬体系设计原则薪酬结构划分薪酬标准及薪酬水平薪酬发放薪酬管理流程1 薪酬体系设计原则 内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系,通过职位评估确定职位等级,进而
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    • 一风险的含义及风险管理一风险的含义及风险管理二合规管理的基本内容二合规管理的基本内容三风险的基本表现形式及防范措施三风险的基本表现形式及防范措施 风险 损失1损失风险损失风险已发生的不利事件已发生的不利事件2或有风险或有风险不确定的事件不确
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    • 酷6网继男得有爱之后联手橙天娱乐又一部力作待 定待 定暂 定两大行业领军者首次联合制作宣传网播剧音MV影片名称:将抠门进行到底出品单位: 酷6网合作方: 橙天娱乐影片定位: 中国首部具有功能性偶像剧真正的五屏合一全媒体全平台推广宣传突出元素
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    • 博澳城开盘仪式策划方案博澳城开盘仪式策划方案 目目 录录u活动背景活动背景u活动要点活动要点u活动创意活动创意u现场布置现场布置u活动流程活动流程活活 动动 背背 景景 深化和突出博澳城独深化和突出博澳城独具的居住环境,彰显浓厚具的居住环境
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    • 1萝岗区新型农村合作医疗服务管理流程200708092v服务管理中心架构服务管理中心架构v基金管理流程基金管理流程v报销补偿流程报销补偿流程v档案管理流程档案管理流程3管理中心地址管理中心地址萝岗区荔红路萝岗区荔红路27号号4第二章第二章
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    • 2022681交际礼仪交际礼仪2022682孔子曰孔子曰:不学礼,无以立。孟子曰孟子曰:君子以仁存心,以礼存心。仁者爱人,有礼者敬人。爱人者,人恒爱之,敬人者,人恒敬之。荀子荀子:人无礼则不生,事无礼则不成,国家无礼则不宁。2022683
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    • GuangYing jing退出退出主菜单主菜单 退出退出主菜单主菜单
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    • 概概 要要1选题理由选题理由 2 活动目标活动目标 4 原因分析原因分析 5 制定对策制定对策 6 对策实施对策实施 7 效果检查效果检查 8 巩固措施巩固措施 9 总结及下步打算总结及下步打算 10 现状调查现状调查 3 海洋石油工程股份
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    • 效率管理效率管理 第七小组第七小组 目录目录效率管理的典范效率管理的典范GE审计署审计署效率管理的流程效率管理的流程 效率效率的的标准标准如何提高效率如何提高效率效率管理的特点效率管理的特点54321一效率管理的特点一效率管理的特点一以组
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    • 决策理论与方法决策理论与方法第九章第九章 多属性决策多属性决策第九章第九章 多属性决策多属性决策n第二节第二节 确定权的常用方法确定权的常用方法n第三节第三节 加权和法加权和法n第五节第五节 TOPSIS法法第二节第二节 确定权的常用方法确
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    • 未来投入 投入 产出 未来产出生产管理经营管理战略管理宗旨企业内部环境分析目标战略政策企业战略实施体系战略评价与战略控制企业外部环境分析企业战略实施措施文化传统经济体制社会制度人口技术法律经济政策文化提高收入增加消费扩大内需转变经济发展方
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    • 企业冲突管理The definition of The definition of conflictconflict A process that begins when one party perceives that another p
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    • 中小企业薪酬管理内容介绍n全书共四部分:基础篇构架篇制度篇和操作篇n每部分有三章,共12章:n基础篇:薪酬基本范畴薪酬理论薪酬发展n构架篇:薪酬的宏观环境薪酬水平薪酬结构n制度篇:薪酬制度福利保险制度薪酬制度方案设计n操作篇:薪酬支付管理薪
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    • 1概述2人本主义的态度3初始访谈4认知行为治疗5脱敏技术和正念技术v心理咨询和治疗的分类:v1从治疗人数:v个体治疗v团体治疗v家庭治疗v机构咨询v1从人群的年龄:v婴儿治疗v儿童青少年v成人治疗:女性治疗男性治疗中老年咨询v2从咨询和治疗
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    • 六方位绕车介绍六方位绕车介绍以热情以顾客为中心的方式向顾客展示适合顾客需求的产品。重点要强调产品服务给顾客带来的利益FAB法。在产品层面上建立顾客的信心。如果在介绍期间,顾客说:是的,这就是我想要的新车的样子。那我们就已经看到了成功的路标了
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